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西藏山南地区人力资源和社会保障局(山南地区公务员局)主要职责

(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障的政策法规,根据自治区人力资源和社会保障地方性法规、规章,结合实际,拟订地区人力资源和社会保障事业发展规划,并组织实施和监督检查。

(二)拟订全地区人力资源市场发展规划和人力资源流动规划并组织实施,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。

(三)负责全地区促进就业工作。拟订统筹城乡的全地区就业发展规划并组织实施。完善公共就业服务体系,落实就业援助制度,完善职业资格制度,编制面向城乡劳动者的职业培训计划。落实高校毕业生就业政策,会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励方案。

(四)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。贯彻执行城乡社会保险及其补充保险政策和标准。贯彻执行区内外异地社会保险关系转续办法;编制全地区机关企事业单位基本养老保险计划。会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金的管理和监督办法。编制全地区社会保险基金预决算草案,参与落实社会保险基金投资政策。

(五)负责全地区就业、失业和社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持全地区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

(六)贯彻执行国家、自治区关于机关、事业单位人员工资收入分配政策与机关、企事业单位人员福利和离退休政策,负责拟订相关实施办法并组织实施。

(七)会同有关部门指导全地区事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施。参与人才管理工作,贯彻执行专业技术人员管理和继续教育政策。负责少数民族专业技术人才特殊培养工作。牵头推进深化职称制度改革工作。贯彻国家博士后政策,负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。

(八)贯彻执行自治区引进国(境)外人才和智力政策,编制全地区引进国(境)外智力的中长期规划和年度计划。会同有关部门管理外国专家。归口管理全地区派遣团组和赴国(境)外培训工作。

(九)贯彻执行军队转业干部安置政策和安置计划,负责军队转业干部教育培训工作。负责落实部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

(十)负责全地区政府部门公务员综合管理,会同有关部门拟订公务员职位分类标准和管理办法,拟订公开招考公务员(工作人员)工作方案、编制录用计划,经有关部门审核批准后组织实施;贯彻执行公务员考核制度和奖惩制度;负责公务员的培训教育工作;拟订事业单位工作人员参照公务员法管理办法、聘任制公务员管理办法,并组织实施和监督检查;贯彻执行公务员行为规范、职业道德建设和能力建设意见,依法对公务员实施监督。负责公务员信息统计管理工作。贯彻执行有关人员调配政策和特殊人员安置政策,会同有关部门组织落实国家荣誉制度和政府奖励制度。

(十一)贯彻执行农民工工作综合性政策,编制全地区农民工工作规划,推动农民工相关政策的落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。

(十二)统筹实施劳动、人事争议调解仲裁制度;落实劳动关系政策,完善劳动关系协调机制,监督落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。

(十三)负责建设覆盖全地区各级就业服务机构、高校和街道社区的人力资源管理信息系统,及时搜集、发布岗位信息和求职信息;指导和建设覆盖全地区各级社会保险经办机构、定点医疗机构、定点药店、银行和街道社区的社会保险管理信息系统;负责“山南地区人力资源和社会保障网”建设和维护。

(十四)承办行署交办的其他事项。